• Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter: In allen personalrelevanten Fragen bist du mit Herz und Sachverstand beratend zur Stelle.
• Recruiting und Onboarding: Von kreativen Stellenausschreibungen bis hin zu begeisternden Onboarding-Prozessen steuerst und optimierst du unsere Recruiting-Aktivitäten.
• Personalentwicklung: Du entwickelst innovative Impulse, um unsere Mitarbeiter gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.
• HR-Prozesse: Mit geschultem Blick analysierst und verbesserst du bestehende Abläufe, um Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Employer Branding: Durch strategische Maßnahmen machst du uns als attraktiven Arbeitgeber noch sichtbarer.
• HR-Projekte: Mit deinem Einsatz bringst du unser Personalmanagement aktiv voran und treibst wichtige Projekte vorwärts.

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Berufserfahrungen
• gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Bereich Recruiting und Personalentwicklung
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Gespür für Menschen

Auf dich wartet ein motiviertes und wertschätzendes Team, mit dem du vielseitige Projekte realisierst. Zum Einstieg erhältst du ein strukturiertes Onboarding und wir erstellen dir einen individuellen Einarbeitungsplan, durch den du schnell Sicherheit gewinnst und deine Aufgaben eigenständig umsetzen kannst. Danach bieten wir dir verschiedene Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und unterstützen dich bei der Realisierung deiner Karriereziele.

Wir pflegen unternehmensweit einen offenen Kommunikationsstil und setzen auf Engagement und Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur und unterschiedlichsten Benefits schaffen wir ein angenehmes Arbeitsumfeld, fördern den Teamgeist und unterstützen jede und jeden bei BNA bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.